加拿大EE大改细节曝光，打分逻辑可能彻底重写
- Info TalentCity Consulting
- 2 days ago
- 2 min read
加拿大 EE 改革又有新细节了。根据最近曝光的拟议方案，未来加拿大永久居民筛选，可能会更看重高薪职业和高工资 job offer，而不再像现在这样明显偏向加拿大本地工作经验。
这次改革最核心的一点，是 IRCC 打算把现在 EE 底层的 FSWP、CEC 和 FSTP 三个项目合并成一个统一项目。
新的 eligibility 方向包括：工作经验统一为过去3年内累计1年 TEER 0到3 的工作经验，而且加拿大和海外工作经验都可以；语言要求统一到 CLB 6；同时取消 FSWP 现在使用的 67分筛选表。
这意味着，以后申请门槛可能会变得更简单直接。尤其是“连续工作经验”未来可能改成“累计工作经验”，对一些工作经历不是完全连续的人来说，会更友好。与此同时，纯海外工作经验申请人，理论上也会比以前获得更平等的考虑。
另外，CRS 打分逻辑也可能被大改。最受关注的是，IRCC 提议加入一个新的 High Wage Occupation 因素。简单理解就是，如果你的职业属于高于全国工资中位数的高薪职业，或者你拿到的是这类岗位的 job offer，就可能拿到更多分。IRCC 甚至提出按职业工资水平分层，比如高于中位数 1.3倍、1.5倍、2倍 的职业，分数待遇可能不同。
还有一个很大的变化是，job offer 加分可能回归。不过这次不是所有 job offer 都加分，而是更偏向高薪职业的 job offer。IRCC 目前的思路是，不按个人实际工资算，而是按这个职业在加拿大通常对应的薪资水平来判断，这样可以降低造假和操作空间。
相反，很多现在大家熟悉的加分项，未来可能被削弱甚至取消。包括：法语额外加分、加拿大学历加分、加拿大兄弟姐妹加分、配偶加分，甚至连现在价值很高的 省提名 600 分，都被列入了可能调整或移除的范围。
不过这里一定要注意，这些都还是拟议中的改革，不是已经正式生效的新政。CIC News 这次报道提到，相关细节来自 IRCC 在咨询阶段分享的 slide deck，目前 IRCC 计划在 2026年春季 继续做公众和利益相关方咨询，正式落地时间还没有公布。
如果这套改革真的实施，未来 EE 的逻辑可能会变成：不再只是拼加拿大本地经验，而是更看你的职业价值、收入水平和是否符合加拿大当下真实劳动力需求。 对申请人来说，接下来要关注的可能不只是 CRS 分数本身，而是你的职业、工资带和 job offer 质量。
Comments