加拿大EE移民申请重大新动向：或将恢复Job Offer加分

今天看到一条很重磅的Express Entry消息。CIC News在 2026年3月16日 报道，IRCC在最新的 2026到2027 Departmental Plan 里提到，未来计划在EE系统中，重新加入和 job offer 相关的CRS加分，同时还会考虑给 高薪职业的加拿大工作经验 以及 受监管职业的执业资格 更多激励。

也就是说，去年刚取消的 job offer 加分，现在又有可能以新的形式回来了。IRCC目前写得比较明确的是，他们正在研究一整套更广泛的EE改革，不只是单纯把以前的50分或200分原封不动加回来，而是可能会结合 高薪岗位、加拿大本地工作经验、以及 regulated occupations执业资格 一起重新设计。

先回顾一下背景。IRCC官网已经明确写过，从2025年3月25日开始，Express Entry已经不再给 job offer 提供额外CRS分数。以前符合条件的job offer，可能带来 50分或200分 的加分，但这项政策在2025年被取消了。官方当时保留了job offer在某些项目里的资格作用，比如 FSWP、FSTP，以及部分PNP项目，只是单纯不再给CRS额外加分。

这次为什么大家会这么关注？因为一旦 job offer 加分真的回归，EE池子里的竞争逻辑可能又会变。过去一年，不少没有job offer的人因为大家都失去了这部分额外分数，反而更容易和有LMIA的人站在同一起跑线上。可如果新政策重新偏向 高薪工作机会 或 特定本地经验，那有加拿大雇主资源、工资更高、或者本身就在受监管行业的人，优势可能会再次被放大。

还有一个很值得注意的点是，官方文件里提到了 high wage occupations，但目前IRCC还没有正式定义 这里的“高薪职业”具体怎么算。CIC News提到，其他加拿大移民项目里，高薪岗位通常会参考当地省份或地区的 median hourly wage。例如在临时外劳项目里，如果工资达到或超过当地中位时薪，就可能被归为高薪岗位。不过，这是不是将来EE改革里会直接采用的标准，目前还没有官宣。

所以这条消息最重要的结论其实是：目前还不是已经实施，而是IRCC已经把这件事正式写进未来改革计划里了。 官方文件没有给出明确生效日期，也没有公布具体打分细则，所以大家现在先不用急着根据这条新闻立刻调整全部策略，但确实要提高关注度。

如果你现在正在做EE规划，我觉得接下来可以重点关注这几类人：有真实雇主offer的人，工资水平比较高的人，在加拿大已经有本地工作经验的人，以及医生、工程师、教师等这类本身涉及执业资格或行业监管的人。未来如果新规则落地，这些背景都可能更有价值。这个方向其实也和IRCC近两年的思路一致，就是更强调 加拿大本地劳动力市场需求 和 更快能落地就业的人才。

一句话总结：EE去年刚取消job offer加分，今年又释放出“可能恢复，而且可能更偏向高薪和本地经验”的信号。 现在还没正式实施，但这个风向已经很值得关注了。对很多申请人来说，未来拼的可能不只是分数本身，而是你手里的offer质量、工资水平、加拿大经验，以及职业是否更符合政策偏好。

News from: https://www.cicnews.com/2026/03/breaking-ee-job-offer-points-0372975.html